Modelle der Mitarbeiterbeteiligung

Eigenkapitalbeteiligung

Mitarbeiter erwerben eine gesellschaftsrechtliche Beteiligung am Unternehmen und erhalten je nach Rechtsform GmbH-Anteile, Belegschaftsaktien oder ähnliches. Durch die Beteiligung wird der Mitarbeiter zum Mitgesellschafter, ist an Entscheidungen und dem Erfolg des Unternehmens beteiligt und erhält dieselben Kontroll- & Informationsrechte, wie die anderen Mitglieder des Unternehmens. Dabei trägt der Mitunternehmer allerdings ebenfalls dieselben Risiken.

Fremdkapitalbeteiligung

Die Mitarbeiter stellen Ihrem Unternehmen eine bestimmte Geldsumme zur Verfügung und vereinbaren hierfür einen festgelegten Zeitraum. Nach dessen Ablauf wird die Summe wieder rückerstattet. Der Betrag wird zu einer vorab vereinbarten Rendite dem Unternehmen zur Verfügung gestellt, nach Ablauf der Zeit mit Zinsen zurückgezahlt und stellt somit Fremdkapital dar. Allerdings besteht auch hier die Gefahr, dass bei z.B. Insolvenz des Unternehmens die Verbindlichkeit teilweise oder ganz ausfallen kann. Im Gegensatz zur Eigenkapitalbeteiligung hat der Mitarbeiter bei dieser Form der Kapitalbeteiligung keine gesetzlich geregelten Mitsprache-, Kontroll- oder Informationsrechte.

Mischform aus Eigen- & Fremdkapitalbeteiligung

Diese Form stellt – wie der Name schon sagt – eine Mischform zwischen Eigen- und Fremdkapitalbeteiligung dar. Hier liegt der wesentliche Einfluss beim Unternehmer. Eine Mischform stellt z.B. die stille Beteiligung dar. Dabei leisten Mitarbeiter einen Beitrag zum Unternehmensvermögen. Sie werden nicht als Unternehmensbeteiligte gewertet, haben aber Ansprüche auf Teilhabe am Gewinn und können ebenso am Verlust des Unternehmens beteiligt sein.