Die Beteiligung von Mitarbeitern ist ein komplexes Feld, welches mit viel Aufwand und Kosten eingeführt werden muss. Doch durch diese Beteiligung werden die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen seitens der Unternehmer und Mitarbeiter erfüllt. Dadurch spart der Arbeitgeber seiner Firma auf langfristiger Sicht eine Menge, stärkt zudem das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und fördert somit deren Produktivität. Somit lohnt sich der Aufwand in mehrfacher Hinsicht.