Eine an Popularität gewinnende Strategie der Mitarbeitermotivation und Bindung der Angestellten an das eigene Unternehmen ist die Implementierung eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms. Jedoch stellen sich vielen Führungskräfte im Zuge der Recherche häufig folgende Fragen:
- Eignet sich mein Unternehmen für die Mitarbeiterbeteiligung?
- Besteht hierfür Interesse seitens meiner Angestellten?
- Welche kurz- oder langfristigen Vorteile bietet ein solches Programm?
- Welche Nachteile ergeben sich hieraus?
Besteht bereits Interesse und Bereitschaft für eine Mitarbeiterbeteiligung auf Führungsebene, muss folglich erörtert werden, ob auf Seiten der Belegschaft das Interesse ebenfalls vorhanden ist. Eine Befragung der Mitarbeiter ist hierbei meist die erfolgversprechendste Methode
Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung
Aus Sicht des Arbeitgebers
Neben den Vorteilen für Führungskräfte von Unternehmen ergeben sich zeitgleich einige überzeugende Argumente für die Mitarbeiter.
Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung
Aus Sicht des Arbeitnehmers
Nachteile der Mitarbeiterbeteiligung
Was spricht gegen ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm?
Die Argumente für die Implementierung eines Beteiligungsprogrammes sind äußerst überzeugend und daher auch der Grund für den steigenden Trend: Bereits in einer Studie der Hay Group aus dem Jahr 2013 gaben 61 Prozent der befragten Unternehmen an, eine Mitarbeiterbeteiligung anzubieten oder die Implementierung zu planen. Dieses Ergebnis zeigt deutlich die Tendenz für die Einarbeitung eines solchen Modells.
Jedoch äußern Führungskräfte und Angestellte gleichermaßen Bedenken zur Sinnhaftigkeit von Beteiligungen. Häufig kritisiert werden die vermuteten hohen Kosten, sowie der, mit der Implementierung verbundene, zeitliche und administrative Aufwand. Zudem zweifeln Entscheider das Interesse seitens der eigenen Angestellten an – dies ist jedoch mit einer kurzen Mitarbeiterumfrage zu klären.
Der ein oder andere Vorwurf ist leider nicht gänzlich haltlos. Im Folgenden werden einige Risiken für Arbeitgeber und -nehmer aufgezeigt, die sich durch die Beteiligungsprogramme ergeben können.
Mit dieser Übersicht der Vor- und Nachteile können Sie nun für sich entscheiden, ob ein solches Programm sinnvoll und erfolgsbringend für Ihr Unternehmen ist. Zeigen Sie vor Ihren Angestellten Transparenz, indem Sie mit diesen die überzeugenden Aspekte für die Mitarbeiterbeteiligung kommunizieren sowie die häufigsten Bedenken bereinigen.
Ihr Interesse ist geweckt? Im Hinblick auf jegliche Fragen zum Thema der Mitarbeiterbeteiligung haben Sie die Möglichkeit, unseren umfangreichen Wissensblog zu durchstöbern oder mit unseren fachkundigen Mitarbeitern im Rahmen eines unverbindlichen Gesprächs Kontakt aufzunehmen.
