Mit der Motivation ist das so eine Sache. Wie oft haben Sie sich etwas vorgenommen und es doch nicht vollendet? Oftmals kommt man gar nicht erst soweit, „damit“ anzufangen. Und doch wissen wir alle an was es liegt: richtig, der Motivation!
Das Wort Motivation kommt aus dem Lateinischen und bedeutet so viel wie “bewegen“, “in Bewegung setzten“ oder “verändern“. Im weitesten Sinne können wir also von einer Art Antrieb, Drang oder Erstreben sprechen. Die Menschheit, so wie wir sie heute kennen, würde ohne Motivation wahrscheinlich nicht einmal existieren, denn Motivation ist Grundlage menschlicher Entwicklung.
Ganz so tief müssen Chefs oder Arbeitgeber natürlich nicht in die Psychologie einsteigen, um die Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern. Es reicht, sich mit dem Thema der Mitarbeiterbeteiligung auseinanderzusetzen, deren Folge eine Steigerung der Mitarbeitermotivation ist.
Wo können Sie sich über die Mitarbeiterbeteiligung informieren?
Den ersten Schritt haben Sie bereits getan! Bei Mavesto sind Sie bestens beraten, wenn Sie sich mit dem Thema der Beteiligung von Mitarbeitern an Ihrem Unternehmen auseinandersetzen wollen. Hier finden Sie Wissenswertes zur Mitarbeiterbeteiligung, Rechtsgrundlagen, Branchenspezifika und praktischen Tipps, wie Sie z.B. mit schwierigen Mitarbeitern umgehen können. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, mit unseren Experten in Kontakt zu treten. Wir helfen Ihnen gerne, beantworten Ihre Fragen und begleiten Sie vom ersten Schritt an durch den Prozess, um Ihnen ein individuelles Mitarbeiterbeteiligungsprogramm entsprechend Ihrer individuellen Ziele maßzuschneidern.
Der Weg zu motivierten Mitarbeitern
Zu Beginn muss die Zielsetzung sowohl aus der Perspektive des Angestellten, als auch aus Arbeitgeber Sicht geklärt werden. In dieser Konzeptionsphase werden alle individuellen Entwicklungen und Grundlagen Ihres Unternehmens berücksichtigt und dementsprechend ein Grundgerüst entworfen. Ziel eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms ist es, die Wünsche sowohl vom Team als auch vom Management zusammen zu bringen. Mitarbeiter suchen eventuell nach einer Alternative zur Bank um ihr Geld anlegen zu können während gleichzeitig ihr Unternehmen nach Kapital sucht um beispielsweise die Produktion oder den Vertrieb auszubauen und somit neue Arbeitsplätze schafft.
Bei der Ausarbeitung Ihrer Mitarbeiterbeteiligung stehen in der zweiten Phase verschiedene Modelle zur Auswahl. Außerdem wird ein zeitlicher Horizont festgelegt und die Umsetzung geplant.
Zu guter Letzt wird die Beteiligung an die aktuelle Entwicklung Ihres Unternehmens angepasst, wobei eine Mitarbeiterbeteiligung grundsätzlich in jeder Entwicklungsphase möglich ist.
Die Einführung eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms gibt den Mitarbeitern ein positives Gefühl und motiviert Sie zusätzlich, da Sie nicht nur zum Erfolg bzw. Gewinn des Unternehmens beitragen sondern nun selbst am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind.
