Die Mitarbeiterbeteiligung hat viele Vorzüge – Sowohl für das Unternehmen, als auch für den Mitarbeiter selbst. Das Unternehmen gewinnt dadurch motivierte, engagierte Mitarbeiter und Kapital, während der Mitarbeiter bewusster arbeitet und sich mehr für die eigene Tätigkeit begeistert. Die Verbundenheit und das Zugehörigkeitsgefühl steigen. Doch welche Kosten birgt eine solche Mitarbeiterbeteiligung für das Unternehmen? Kann sich jedes Unternehmen eine solche Beteiligung leisten?
Grundsätzlich kann gesagt werden, dass es für das Unternehmen finanziell keine große dauerhafte Belastung darstellt. Die eigentlichen Kosten ergeben sich bei der Einführung eines solchen Vorhabens. Folgende Punkte sollten besonders beachtet werden:
Rechtsformen
Der Aufwand ist auch von der Rechtsform des Unternehmens abhängig
Die Beteiligung von Mitarbeitern im Sinne der Erfolgsbeteiligung oder sogar der Kapitalbeteiligung steigert die Arbeitgeberattraktivität und motiviert die Arbeitnehmer. Jedoch ist die Wahl der richtigen Beteiligungsform sehr wichtig und sollte nicht leichtfertig getroffen werden.
Im Folgenden werden einige Beteiligungsformen betrachtet. Hier wird geprüft, ob sich diese gleichermaßen für die Kapitalbeteiligung eignen, oder nicht.
Kosten sparen durch Mitarbeiterbeteiligung
Die Einführung einer Mitarbeiterbeteiligung ist mit Aufwand und Kosten verbunden. Zudem ist es ein Vorhaben, welches nicht in kurzer Zeit umgesetzt wird. Die individuelle Anpassung der Formen der Beteiligung zieht sich meist über mehrere Monate. Allerdings rentiert sich dieser Aufwand, da sich der Unternehmer durch die Mitarbeiterbeteiligung auch viele Kosten einsparen kann:
Steigerung der Liquidität
Je nach Beteiligungsmodell können sich, durch die Beteiligung der Arbeitnehmer, auch die liquiden Mittel erhöhen, welche dem Unternehmen zur Verfügung stehen und somit dessen Vermögen vermehren. Diese Form der Mitarbeiterinvestition bleibt dem Unternehmen erhalten. Das eröffnet dem Unternehmen eine zusätzliche Möglichkeit der Kapitalbeschaffung.
Bindung ans Unternehmen
Die Vorteile der Mitarbeiterbindung für das Unternehmen sind unter anderem geringere Fluktuation und ein niedrigerer Krankenstand, welche aus einer gesteigerten Motivation resultieren. Mitarbeiter beteiligen sich am Erfolg ihres Unternehmens und sind somit motivierter das Unternehmen weiter zu bringen da sie davon selbst profitieren können.
Motivation für Mitarbeiter
Mitarbeitermotivation leistet einen entscheidenden Beitrag zur Produktivität der Angestellten. Der Mitarbeiter kann dank der Mitarbeiterbeteiligung aktiv am Erfolg des Unternehmens mitwirken und persönliche Vorteile (z.B. Steigerung des Einkommens durch leistungsbezogene Vergütungsbausteine) erzielen. Folglich steigert sich die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter.
Die Beteiligung von Mitarbeitern ist ein komplexes Feld, welches mit viel Aufwand und Kosten eingeführt werden muss. Doch durch diese Beteiligung werden die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen seitens der Unternehmer und Mitarbeiter erfüllt. Dadurch spart der Arbeitgeber seiner Firma auf langfristiger Sicht eine Menge, stärkt zudem das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und fördert somit deren Produktivität. Somit lohnt sich der Aufwand in mehrfacher Hinsicht.
