Entscheidet sich ein Unternehmen für die Einführung einer Mitarbeiterbeteiligung, ist die Finanzierung einer der wichtigsten Aspekte. Wie sollen die Angestellten am Unternehmen beteiligt werden? Funktioniert lediglich eine finanzielle Beteiligung oder bieten sich weitere Optionen unterschiedlicher Modelle der Mitarbeiterbeteiligung?
Um die Angestellten durch Liquiditätsschonung und steuerliche Vorteile zur Beteiligung am Unternehmen zu animieren, sollte ein passendes Modell im Vorfeld ausgearbeitet werden.
Dies ist nur ein Ausschnitt der möglichen Quellen zur Finanzierung unterschiedliche Mitarbeiterbeteiligungs Modellen. Demnach bleibt es den einzelnen Unternehmen selbst überlassen, inwieweit diese angeboten oder kombiniert werden. Ein Mix aus allen drei Optionen ist besonders liquiditätsschonend und attraktiv für die Angestellten. Nicht nur das eigene Gehalt oder Privatvermögen ist risikobehaftet, sondern durch zusätzliche Unterstützung wird die finanzielle Situation der Arbeitnehmer entlastet.
Möglichkeiten der Kapitalaufbringung
Da sich die Formen der Finanzierung von Mitarbeiterbeteiligungen bei verschiedenen Rechtsformen stark unterscheiden können, ist nicht jede Art von Mittelaufbringung für das jeweilige Unternehmen sinnvoll oder gar rechtlich erlaubt.
Im Folgenden werden die beiden häufigsten Formen der Beschaffung des Kapitals, welche bereits im vorherigen Absatz angesprochen wurden, intensiv erklärt und deren Motivation und Erwartungen aufgezeigt.
Einlage der Mitarbeiter
Als Eigenleistungen der Angestellten werden finanzielle Mittel bezeichnet, die aus dem Umfeld des Arbeitnehmers stammen. Hierzu zählt das Gehalt, das Privatvermögen, sowie weitere vermögenswirksame Leistungen und Gewinnausschüttungen bzw. Zinsen aus einer früheren Mitarbeiterbeteiligung. Eine Mitarbeiterbeteiligung kann darüber hinaus durch den Einsatz von Erfolgs- bzw. Gewinnbeteiligungen finanziert werden – hierunter fallen beispielsweise Provisionen und Tantiemen.
Durch die Beteiligung des Mitarbeiters mit Eigenleistungen zeigt der Angestellte, dass er sich intensiv an das Unternehmen binden möchte und sich stark mit diesem identifiziert. Er investiert mit einem Teil seiner eigenen Existenz in das, aus seiner Sicht, wachsende und erfolgreiche Unternehmen.
Arbeitgeberleistungen
Diese Form der Unternehmensfinanzierung von Mitarbeiterbeteiligung gestaltet sich vielseitig. Die am häufigsten vertretene ist die vergünstigte oder unentgeltliche Einräumung der Beteiligung.
Des Weiteren können Unternehmen, sofern es deren Rechtform zulässt, zinsgünstige Darlehen zur Finanzierung der Mitarbeiterbeteiligung gewähren. Die vertraglichen Gesichtspunkte bezüglich der Dauer, des Umfangs und Art der Rückzahlung sind individuell festzulegen.
Außerdem kann das Unternehmen weitere Sonderzahlungen zur Finanzierung der Mitarbeiterbeteiligung veranlassen. Damit sind beispielsweise eine Prämie zum Firmenjubiläum oder spezielle Boni bei Erfüllen von Quartalszielen des einzelnen Mitarbeiters gemeint.
Es bestehen viele Möglichkeiten zur Finanzierung einer Mitarbeiterbeteiligung. Entscheiden Sie individuell, welche Form oder auch welche Kombination von Finanzierungsoptionen für Ihr Unternehmen in Frage kommen. Für zahlreiche weitere Informationen und Entscheidungshilfen durchstöbern Sie gern unser Wissensblog.
