Bestimmt kennen auch Sie das Problem! Bei Ihnen stapeln sich die Krankmeldungen auf dem Schreibtisch. Vielleicht eine Grippewelle im Sommer?
Sie und Ihr Unternehmen stehen mit diesem Problem nicht alleine da. Immer mehr Arbeitnehmer in Deutschland melden sich krank. 2016 fehlte der deutsche Arbeitnehmer knapp 10,8 Arbeitstage im Jahr. Häufig zieht eine Krankmeldung viele Probleme für den Arbeitgeber mit sich. Liefertermine können nicht eingehalten werden, man verliert so seinen Auftrag oder muss durch eine Verzögerung mehr Geld investieren, Projekte müssen pausiert und Kunden vertröstet werden. Oftmals müssen dann die Kollegen Aufgaben übernehmen und Überstunden machen. Zusätzlich ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet bis zu 6 Wochen nach der ersten Krankmeldung den vollen Lohn an den Arbeitnehmer zu zahlen.
Die Gründe für eine Krankmeldung können so unterschiedlich sein, wie Ihre Mitarbeiter. Selbstverständlich gibt es Krankheiten, wie die Grippe, bei der es zwingend notwendig ist, dass der Arbeitnehmer zuhause bleibt. Auch gibt es immer mehr Arbeitnehmer, die überlastet sind, sich dem Druck und den Aufgaben nicht mehr gewachsen fühlen und einen Burn Out bekommen.
Nicht zu vernachlässigen sind aber auch die Krankmeldungen, welche nicht wirklich mit einer Krankheit zu tun haben, die typischen „Blau machen“ Krankmeldungen. Die häufigsten Gründe für einen Arbeitnehmer, sich eine Krankheit auszudenken, um nicht zur Arbeit gehen zu müssen sind:
Mobbing am Arbeitsplatz
Wie erkenne ich, dass einer meiner Mitarbeiter gemobbt wird?
Erste Anzeichen von Mobbing zwischen Kollegen:
- Verstummen der Kollegen bei Betreten des Raumes des Opfers
- Unfreundlicher Umgang mit einem Kollegen
- Ständige und ungerechtfertigte Kritik durch einen Kollegen
Eindeutige Anzeichen von Mobbing:
- Androhen und Ausführung körperlicher Gewalt
- Diebstahl
- Mutwillige Zerstörung des Eigentums oder des Arbeitsmaterials
Haben Sie eines dieser Anzeichen beobachtet? Meldet sich der Betroffene eventuell überdurchschnittlich oft krank? Beobachten Sie die Situation genauer. Wenn Sie sich sicher sind, dass ein Mobbing Fall vorliegt, treffen Sie die geforderten Maßnahmen! Ist eine einzelne Person die treibende Kraft, kann sich das Problem durch eine Kündigung lösen lassen. Ist es bereits zu einem Gruppen-Mobbing gegen eine einzelne Person gekommen, können Gespräche helfen um die Gründe für das Fehlverhalten zu erörtern und anschließend die Situation für alle zu verbessern.
Demotivation am Arbeitsplatz
Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren?
Es gilt der Regelsatz: Zufriedene Mitarbeiter sind weniger krank! Zufriedenheit bei den Mitarbeitern kann zum Beispiel erreicht werden durch…
Hier finden Sie Tipps, wie Sie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter zusätzlich verbessern können.
Privater und beruflicher Stress
Was kann ich tun, damit mein Mitarbeiter weniger Stress hat?
Gegen privaten Stress können Sie als Arbeitgeber wenig machen. Eine Möglichkeit wäre aber dem Arbeitnehmer (unbezahlten) Urlaub oder Home Office zu gewähren und einzurichten. Oder aber Sie hören sich genau an, welche Probleme er hat und lassen ihn selbst einen Vorschlag machen. Es kann durchaus sein, dass sich das Problem leicht beheben lässt.
Beruflichen Stress zu minimieren ist hingegen schwieriger. Sie sollten aber trotzdem kritisch hinterfragen, ob vielleicht ein einzelner Mitarbeiter mehr Aufgaben hat als ihm gleichgestellte mit dem gleichen Aufgabenfeld. Sollte das der Fall sein: Versuchen Sie die Aufgaben besser zu verteilen! Oder überlegen Sie sich ob nicht ein Mitarbeiter mehr von Nöten ist um alle Aufgaben ordentlich und stressfrei zu erledigen.
Beruflicher Stress lässt sich außerdem durch ein angenehmes Arbeitsklima minimieren. Wie Sie den Arbeitsplatz zu einer Wohlfühloase gestalten erfahren Sie hier.
