Der Begriff Zuckerbrot und Peitsche hält zwar bis heute Eingang in unserem täglichen Sprachgebrauch, Anwendung findet er in der Arbeitswelt allerdings kaum mehr. Zumindest nicht wörtlich! Wesentlich älter als diese Redewendung (Ursprung 19. Jahrhundert) ist das System der Belohnung, also das Zuckerbrot.
Doch was muss ich tun damit meine Mitarbeiter motivierter sind und fleißiger arbeiten? Jeder Mensch kann mit dem Begriff Belohnung etwas anfangen. Nähert man sich diesem Wort über die Linguistik, dann stößt man auf Synonyme wie Anerkennung, Auszeichnung, Lohn, Preis oder Würdigung. Ein erwünschtes oder positives Verhalten soll durch die Incentives gefördert werden. Ein Belohnungssystem kann sich auf menschliches Verhalten und somit auch auf die Mitarbeiter motivierend auswirken.
Mitarbeiter motivieren
7 einfache Tipps
Belohnungen müssen nicht teuer sein. Neben dem System der Mitarbeiterbeteiligung gibt es auch einfache und schnell umsetzbare Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu belohnen. Mit den folgenden Beispielen können Sie Ihre Mitarbeiter mit einfachen und kostengünstigen Angeboten zusätzlich motivieren.
